HR Force

Die cloud-basierten HCM-Prozesse werden basierend auf den über­blicks­artig zusammen­ge­fassten Best-Practice-Pro­zessen des SAP SuccessFactors Sys­tems sowie auf Basis Ihrer Unter­neh­mens­strategie und de­fi­nier­ten An­wen­dungs­fällen ana­lysiert und do­ku­men­tiert mit der Ziel­setzung die Leis­tungs­be­schrei­bung des zu­künf­tigen Lösungs­port­folios zu erstellen und schrift­lich fest­zu­halten. Das oberste Ziel ist es, die ab­zu­bil­den­den HCM-Prozesse zu visualisieren, und die In­for­ma­tions­basis für die zu­künf­tige Inno­vations­folge bereit­zu­stellen.

Die erste Best-Practice-Kon­fi­gu­ra­tion des Systems, welche Ihre kun­den­spe­zi­fischen bereits in der Vor­bereitungs­phase iden­ti­fi­zier­ten An­wen­dungs­fälle und fach­lichen Ziele berück­sichtigt, stellt die Basis für die im Rahmen des ersten iterativen Schrittes der Ver­feinerung und An­passung der in­di­vi­du­ellen An­for­de­rungen dar, die im Zuge der Arbeit und zu­neh­men­der Ver­traut­heit mit der SuccessFactors-Lösung von Ihnen er­kannt und iden­ti­fi­ziert werden.

Nach den ersten System­er­fah­run­gen und Ihren Rück­mel­dun­gen aus dem ersten voran­ge­gan­genen Iterations­schritt werden die ge­prüf­ten An­wen­dungs­fälle mit den not­wen­digen kun­dens­pezifischen Inhalten und be­glei­ten­den In­for­ma­tio­nen, wie Werte­men­gen und Aus­wahl­listen, ergänzt. Die zweite Schu­lungs­maß­nahme fokus­siert auf die Admi­nis­tra­tions­seite des Prozesses, wo Ihre Admi­nis­tratoren das notwendige Wissen für den laufenden Betrieb und Support der neuen Lösung er­wer­ben. Die not­wen­digen Change-Management-Maß­nahmen, Schulungs­vor­be­rei­tung, und unter Um­ständen auch Schu­lungs­durch­füh­rung für die End­an­wender des Sys­tems sind in­te­gra­ler Be­stand­teil dieser Phase.

Basierend auf der finalen Frei­zeich­nung der System­konfiguration (Test­instanz) wird die Produktiv­setzung (Produktiv­instanz) gestartet. Der Support der pro­duk­tiven Lösung kann durch die ge­schul­ten Kunden­administratoren wahr­ge­nom­men, und der Produktiv­test sowie die Über­prüfung der richtig über­nomme­nen Konfi­guration und HR-Inhalte mit den be­trof­fenen Fach­bereichen durch­geführt werden. Die technische System­doku­men­tation wird finalisiert und dem Support über­geben. Mit der Ab­nahme des Systems startet die Nutzung durch Ihre An­wender, und das Projekt ist beendet.